O Comité de Direção da Mercadona definiu, em coerência com o Modelo de Qualidade Total da empresa, aumentar em 2,7% o salário de toda a sua equipa para garantir o poder aquisitivo das 2.300 pessoas que compõem a Mercadona em Portugal.
Esta medida é adotada num momento em que vivemos num cenário complexo e no qual as pessoas que fazem parte da Mercadona são essenciais para a adaptação com agilidade e determinação, porque são o melhor ativo para os clientes. Quanto mais satisfazem os “Chefes”, como internamente a empresa designa os seus clientes, mais a Mercadona avança.
Todos os colaboradores da Mercadona têm contrato efetivo desde o primeiro dia e passam por cinco escalões, o que corresponde a aproximadamente os primeiros cinco anos de empresa, sendo que de escalão para escalão têm um aumento salarial de 11%.